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经常会听到有人抱怨：“职场中，老板惯用的手段就是，加量不加价。”表面上看，这是老板“压榨员工”的问题，但你有没有想过？之所以会出现这种现象，其实有它深层次的原因。
常识君|有话说
从我国的就业环境来看，除去各行各业金字塔尖的位置（例如行业精英、高管等），绝大多数职位都有这样一个特点，供大于求。
在这样的市场结构下，理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而理想中的你也可以不断历练自己，去选择更有价值的工作。
但问题是，绝大多数的职场人，尽管心知肚明自己可能会困在现在的行业里，或者现在的行业红利期早已过去，薪资一降再降，但仍然无法选择离开。
这里的原因不一而足，但有两点是共同的：
一是这些人从来不曾给自己做一份职业规划
二是他们从来没有做好相应的心理准备，对残酷的现状心存幻想。
或许今天的内容，正适合在职场中苦苦求索的你。
01
曾经的好日子一去不复返了
过去的这些年，随着科技尤其是互联网的迅速发展与普及，很多传统行业遭受到前所未有的冲击，甚至有的行业仿佛一夜间从高空坠落，很多企业一个接一个地停产倒闭，让人措手不及。
在这样的行业变革中，咨询者向露（化名）也无法幸免。
向露的人生转折点要从高考说起。
话说在高中时代，向露的成绩在班里并不突出，但高考那一年，向露却超水平发挥，获得了史无前例的高分。
向露的父亲几经打听，决定让女儿报考某财经学校的经济类专业，一来正好匹配她的高考分数不至于浪费，二来也便于解决毕业后的就业问题。
向露听从了父亲的建议，在大学稀里糊涂地度过了四年时光，毕业后在父亲的安排下来到了一家国企，做起了文员兼统计的工作，指望后期能够观望到不错的机会进行内部转岗。
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