人人车每天3次打卡、便利蜂数学考试,合法吗?

人人车每天3次打卡、便利蜂数学考试,合法吗? [本文来自:www.ii77.com]


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公司的人事变动很正常,大规模的人员重组也是有的。但有些公司变相裁员不单单会引起员工的民愤,影响本公司的声誉,同时也会有相当的法律风险。

前段时间的便利蜂用数学考卷进行员工考核,考核不过直接走人绝对是一种变相裁员。

绩效考核确定员工的职级,涨薪幅度是没有问题的,但是靠绩效考核来裁人,还是需要斟酌一下。

便利蜂没有考一些业务或者技术的技能,而是去考数学题目,这些数学题目几乎囊括了小学到大学的所有题型,什么三角函数,平面向量,极限求导等都在其中。


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如此粗暴的“数学裁员”肯定是不合法的。

《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(九)劳动者不能胜任工作,经过..或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


所以用人单位在劳动者不能胜任工作,经过..或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,才可以解除劳动合同。

有赞年会上宣布“996”直接“挑战”劳动法。

人人车每天3次打卡、便利蜂数学考试,合法吗?

杭州西湖区人力资源和劳动保障监察大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件,目前已立案受理。

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