《职业病防治法》宣传周宣传 | 职业病防治法十问十答

职业病，是指企业、事业单元单子和个别经济组织等用人单元单子的劳动者在职业运动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害身分而引起的疾病。

首要是依据每年的《工作场合职业病风险身分按期检测申报》确定。

一是订立劳动合同：用人单元单子与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，该当将工作过程中或者发生的职业病风险及厥后果、职业病防护办法和待遇等如实示知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或许诳骗。

二是进行职业健康搜检：对从事接触职业病风险的功课的劳动者，用人单元单子该当按照..卫生行政部门的划定组织上岗前的职业健康搜检，并将搜检究竟书面示知劳动者。职业健康搜检费用由用人单元单子承担。用人单元单子不得放置未经上岗前职业健康搜检的劳动者从事接触职业病风险的功课。

三是岗前..。用人单元单子该当对劳动者进行上岗前的职业卫生..，普及职业卫生常识，督促劳动者遵守职业病防治司法、律例、规章和把持规程，指导劳动者准确使用职业病防护设备和小我使用的职业病防护用品。

不得解除或完结。

目的是认识和判断劳动者从事有害功课多数时间后，今朝的健康状况和转变是否与职业病风险身分有关，或是否如今就患有职业病，为今后或者显现的职业病诊断供应主要依据，也为职业病诊断后确定责任单元单子、要求补偿等供应主要线索。

劳动者脱离用人单元单子时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单元单子该当如实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。

劳动者能够在单元单子地点地、本人户籍地点地或许经常栖身地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

（一）劳动者职业史和职业病风险接触史（包罗在岗时间、工种、岗位、接触的职业病风险身分名称等）；

（二）劳动者职业健康搜检究竟；

（三）工作场合职业病风险身分检测究竟；

（四）职业性放射性疾病诊断还需要小我剂量监测档案等资料；

（五）与诊断有关的其他资料。

职业病诊断、判定需要用人单元单子供应有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单元单子该当如实供应，劳动者和有关机构也该当供应与职业病诊断、判定有关的资料。

当事人对职业病诊断有贰言的，能够在接到职业病诊断证实书之日起三十日内，向职业病诊断机构地点地设区的市级卫生行政部门申请判定。对判定结论仍有贰言的，能够在接到判定书之日起十五日内，向原判定组织地点地省级卫生行政部门申请再判定。