生娃还给单位做贡献？ 5万多的生育津贴被单位扣了4年，这位宝妈气炸了！

别人都有5万+？

[原文来自：www.ii77.com]

我们公司就给1千？！ [原文来自：www.ii77.com]

今天上午，网友@果果妈妈2016在19楼论坛上爆料。她在帖子中说，自己的生育津贴被单位坑了，搞得一肚子气。

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都说“一孕傻三年”

当时还因为单位的慰问感动到流泪

其实是自己“脑子进水”？

究竟是怎么一回事？

一起来看：

2014年在单位生的娃，当时工会发了好像1000块钱慰问金，还感动得一塌糊涂，感觉单位好贴心。

然后前段时间和已经离职的同事瞎聊的时候谈到生育津贴，我估计生孩子生傻了，一直不知道生育津贴这回事，然后马上查了一下，居然有5万多。

仔细回想，根本没拿到这笔钱啊！生娃期间单位应该就发了2000多点一个月的基本工资，这差价有4万啊！

然后不死心又打电话给人力，人力很牛逼的回答，这生育津贴是补给单位的，不是给个人的。此后各种信息询问，牛的一逼就是各种不理，说这个不是给个人的。

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然后马上和同事一交流，大家都没拿到这笔钱，更过分的有些都没给报。辛辛苦苦创利工作，没想到生娃还给单位做贡献啊！一个员工4.5万。十个员工，几十个员工呢？

私下我也咨询了律师，律师说单位不当得利，这钱本来单位应该挂应付账款的，员工领取后才能销账。

那么所有员工都没拿，我想知道这笔钱去哪了？我还能把这钱要回来吗？附上个人拉出的流水和社保证明！

图片来自19楼论坛

此贴一出，立刻引来了网友们的围观和讨论。

对于这笔生育津贴到底该不该领、谁来领，网友们也都给出了自己的看法。

什么是生育津贴？

生育津贴该如何发？发多少？

能享受多久？

一起来听听专业律师的分析：

生育津贴指的是：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工产假前工资。

女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第30条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这里提到的增加30天，是指符合《浙江省人口与计划生育条例》第30条规定的奖励假期间的生育津贴。2017年1月1日之后，女方法定产假期满后，享受30天奖励假可以领取的生育津贴，但不影响晋级、调整工资。

（一）参加生育保险的，生育津贴如何发放？

女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位不再支付产假期间工资。

生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

（二）没有参加生育保险,生育津贴如何发放？

女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

（一）参加生育保险的，生育津贴的金额由社会保险机构核定。

 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资的标准由生育保险基金支付。

（二）未参加生育保险的，生育津贴由用人单位依法支付。

 没有参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

回归本案，爆料的这位女士的单位参加了女职工生育保险，社会保险机构划拨的生育保险津贴，属于这位女士所有。用人单位已经预先支付的工资应予以抵扣，剩余的生育保险津贴，用人单位应依法支付给她。

如果用人单位没有依法支付社会保险机构划拨的生育津贴，爆料人应在法律规定的期限内积极维护权利。

 本案，可以选择按劳动争议纠纷处理，也可以选择按民事不当得利纠纷处理。两者里面选一种处理方式。劳动争议纠纷的处理时效，为劳动者知道或应当知道自己的权利受到侵犯时1年内。民事纠纷的处理时效，2017年10月1日民法总则实施前，民事诉讼时效是2年。2017年10月1日民法总则实施后，民事诉讼时效是3年。

来源：19楼

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