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文/阿何 编辑/琉琉
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朋友刚子跟我说了件很郁闷的事。
前几天,他们大学班长在广州组织了一次毕业5周年聚会。作为当年班里的活跃分子,刚子第一个踊跃报名。
结果大受打击。
用刚子的原话来说就是:毕业5年,发现同学和同学之间的差距,有时候比人和狗之间的差距都要大。
刚子一到场就被送了个“下马威”:聚会是在广州的四季酒店搞的,晚宴据说一桌费用就要6000多,还没算酒钱。一顿晚餐,他可以说是吃得胆战心惊,不知道最后AA下来要花多少钱。
结果后面,全场的费用都被一个同学轻描淡写地给包了。粗略计算,也起码要十几万,可刚子感觉同学的表情,就跟自己平常去菜市场买颗大白菜差不多。
而他省吃俭用了好几年,全部储蓄也不过十几万而已,不过是人家的一顿饭钱。
他们这个班,同学来自天南海北,不过大多都是普通人家的孩子。严格说起来,大家的起点其实是差不多的。
可5年时间,感觉已经拉开了几辈子的差距。
同学中混得好的,有的是实权部门的科长,有的是营收几千万的公司老板,还有大型国企的部门经理,现场光奔驰、宝马级别的车就停了好几辆;而混得不好的,有的还在为跳槽的事而烦恼,有的只能租在城中村又黑又破的房子里面。
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和很多成功的企业家交流过,大家基本都有一个共识:
新招一名员工,观察最多不超过一年,就大致可以判断出他能够在职场混成咋样了。
也就是说,你是可以在企业混得风生水起、连连升迁,还是默默无为、按部就班,很可能在你工作的第一年就决定的差不多了。
根据什么来判断呢?
大家的答案都大同小异,就是看这个人是否靠谱。
有个老哥开了好几家公司,生意做得非常大。他说自己用这条标准去预测公司员工的未来,看了差不多10年时间,结果发现简直比算命还准。
换句话来说,如果你到30岁,在同事、老板心中的印象还是“不够靠谱”的话,你的职业发展道路就悬了。
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