违法解雇要求双倍赔偿外还可以要求什么

2021-02-08 02:20:44

[原文来自：www.ii77.com]

用人单元单子违法解除劳动合同是造成劳动胶葛的最主要原因，依据劳动合同法的划定，用人单元单子违法解除劳动合同的，劳动者能够要求用人单元单子支出二倍补偿金，那么违法解雇要求双倍补偿外还能够要求什么?

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违法解雇要求双倍补偿外还能要求哪些

用人单元单子违法解除劳动合同的，用人单元单子除了要支出二倍补偿金后，还需要依据劳动者要本单元单子工作的年限支出经济赔偿。

《..劳动合同法》

●第八十七条用人单元单子违反本律例定解除或许完结劳动合同的，该当遵照本法第四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者支出补偿金。

●第四十七条经济赔偿按劳动者在本单元单子工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年较量;不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济赔偿。

劳动者月工资高于用人单元单子地点直辖市、设区的市级人民当局发布的内陆区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济赔偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济赔偿的年限最高不跨越十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或许完结前十二个月的平均工资。

用人单元单子支出双倍经济赔偿金的景遇

劳动者从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或许疑似职业病病人在诊断或许医学视察时代的，用人单元单子解除与劳动者劳动合同的，用人单元单子需要双倍支出经济赔偿金(补偿金)；
劳动者在本单元单子患职业病或许因工负伤并被确认损失或许部门损失劳动能力的，用人单元单子解除与劳动者劳动合同的，用人单元单子需要双倍支出经济赔偿金(补偿金)；
劳动者染病或许非因工负伤，在划定的医疗期内的，用人单元单子解除与劳动者劳动合同的，用人单元单子需要双倍支出经济赔偿金(补偿金)；
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元单子解除与劳动者劳动合同的，用人单元单子需要双倍支出经济赔偿金(补偿金)；
劳动者在本单元单子一连工作满十五年，且距法定退休岁数不足五年的，用人单元单子解除与劳动者劳动合同的，用人单元单子需要双倍支出经济赔偿金(补偿金)；
司法、行政律例划定的其他景遇；
用人单元单子违反本律例定解除劳动合同的，例如用人单元单子以劳动者严重违反规章轨制解除劳动合同，其法式错误法，用人单元单子规章轨制没有经由民主法式制订、规章轨制没有向劳动者公示，解除劳动合同没有通知工会都视为没有经由正当法式解除劳动合同，用人单元单子需要支出劳动者双倍经济赔偿金(补偿金)。

哪种情形下能解除劳动合同

凭据劳动法和有关劳动律例划定，鄙人列情形下，用人单元单子能够不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证实不相符录用前提的;

(2)严重违反劳动规律和用人单元单子的规章轨制的;

(3)严重失职，假公济私，对用人单元单子好处造成重大损失的;

(4)被依法穷究了刑事责任的。

鄙人列情形下，用人单元单子要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者染病或许非因公负伤，医疗期满后，不克从事原工作也不克从事由用人单元单子另行放置的工作的；
劳动者经由..或调整工作岗位，仍不克胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不克调换劳动合同杀青和谈的。除此之外，用人单元单子辞退职工都要赐与响应的赔偿。

以上常识就是小编对“违法解雇要求双倍补偿外还能要求哪些”这个问题进行的解答，用人单元单子违法解除劳动合同的，用人单元单子除了要支出二倍补偿金后，还需要依据劳动者要本单元单子工作的年限支出经济赔偿。

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