《剑与远征》团队瓜分1.9亿？莉莉丝新制度：项目利润全额分红

2021-02-08 02:21:38

[原创文章：www.ii77.com]

若何分钱，才是游戏公司真正的「内卷」。

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文/托马斯之颅

莉莉丝年会后的第二天，一张截图在游戏圈刷屏了：

葡萄君向莉莉丝内部人士证实了这则新闻，并认识到了分红数额如斯宏大的原因：《剑与远征》提前试行了一项激励轨制：「阿拉丁规划」。而在年会上，莉莉丝正式发布了这个规划，并透露会履行到将来所有项目。

简洁来说，阿拉丁规划许可所有项目组的正式员工持股，并在项目公测后，于每年1月由公司进行利润核算。在预留Q1的开支后，上一年的项目利润将按照团队的占股比例全额分红。且分红与项目奖金并存，互不影响。

那么谁有资格持股呢？按照葡萄君探询到的版本，也许分为两类：

第一类是项目焦点人员，好比建造人、主程、主美、主策等等。他们能够获得公司配送的股份，并用极低的扣头价购置一致数量的股份；

第二类则是项目组的正式员工，他们会直接获得公司的配送股份。此外，非研发部门的员工若是对项目的进献充沛，也有机会到场个中。

并且阿拉丁规划划定，在项目公测后，若是员工去职，公司有权进行股权回购；若是员工还留在莉莉丝，那他们就能够始终保留股份，且每年介入项目分红——能够想象，若是一连做成几个项目，这个分红会高到什么水平。

若何分钱，才是游戏公司真正的「内卷」

为什么莉莉丝要推出这项轨制？很显着：为了雇用和留住更好的人才。

在游戏行业里，研发团队焦点成员跑路，甚至成功团队被连锅端走的案例实在太多。除了创业和内部矛盾，「钱没给够」往往是最直接的身分。像是某头部公司CEO就认为，留住焦点团队只有一个法子：知足他们的需求。

”

一个成功项目的焦点团队能被挖走，不该该怪挖他们的公司。团队辛辛劳吃力做了好几年，项目做成了，正应该是分钱的时候，在这个时候挖人的成本应该高到无法想象。若是连如许团队都能被挖走，那你真的要好好反思了。

”

看起来这只是常识，但好处分派的具体方案非常考验治理能力。随便讲一个点：一个项目的成功应该归功于谁？老板的高瞻远瞩？..流量的匡助？研发团队的巧妙设计？市场团队的精心筹划？像是揭橥上述谈吐的CEO就评价，若是一个成功项目的奖金能达到利润的15%-20%，那已经是一个天文数字。

而从阿拉丁规划来看，若是发放给团队的股权总量充沛，那莉莉丝的做法加倍激进：项目利润按股份全额分红，不设上限，且更调项目股权也可保留……这根基是内部创业的前提。再合营《剑与远征》团队拿到的1.9亿，我猜所有研发团队都能感触到这种激励。

有趣的是，同样环绕收入分派问题，上海的另一家公司：心动走了完全相反的路数。他们进展效仿Netflix，假定每个项目都能成功，然后把奖金挪到前头，折算成按月发放的高薪。

当然，这两种思路都需要更多的轨制来对冲负面效应。好比在极端情形下，前者或者会让一批白叟躺在劳绩簿上；后者则会助长员工们的划水情绪。但两家公司的方针是沟通的：让精良的研发人员获得更高的回报，并凭借这一轨制把更多人才收入麾下。

若是把游戏公司争相支付更高的人力成本也称为「内卷」，那相对之前的疫情补助，这一轮的「内卷」显然更有价格。比拟5000块钱的补助，它们更有或者改变从业者的职业选择，也更有或者改变好处分派的底层逻辑。正如之前腾讯游戏某工作室群总裁所说，团队不乱的前提，是"让人人相信本身做的事情很有进展。"

还有个冷常识很有意思，上一次行业分派轨制的转变也与莉莉丝有关：昔时在王信文去职腾讯，做出《刀塔传奇》之后，腾讯游戏向总办争夺，从新设计了薪酬审核轨制，让做出爆款的团队能获得不亚于去职创业成功的回报，之后才有了腾讯自研手游的爆发。而现在不少新锐公司都起头调整和比拼收入分派轨制，这会不会是下一个时代的起头？

最后再分享一遍谁人故事吧：一次心动CEO黄一孟敷陈我，王信文（莉莉丝CEO）、大伟哥（米哈游总裁刘伟）都曾说心动工资给得太高。究竟稿件刊发后，王信文在谈论区透露这只是互相吹嘘："迎接所有游戏行业的同伙来莉莉丝聊一聊，比一比Offer"。